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6月28日，深圳人才集团党委书记、董事长，深圳市人才联合党委书记幸辉一行赴递四方开展调研。递四方副总裁兼综合业务部总经理戴彬进行接待，双方就当前企业经营发展面临的业务拓展、人才需求、技术创新、政策扶持等方面展开交流，加强相关交流合作。
幸辉指出，随着新经济的崛起，专业化人力资源服务作为新经济的配套，有着快速组合市场要素、满足新经济企业短时间大量用人需求的特点，人力资源外包已经成为未来发展的一种必然趋势；此外当前用工合规性和劳动权益保障程度日益加强，人力资源外包过程中在着法律风险、经营风险、用工风险、纳税风险等一系列风险，希望公司能够防范潜在风险。
据介绍，递四方成立于2004年，一直深耕跨境电商物流领域，已经发展成为跨境电商物流领域的龙头企业。历经19年的发展，递四方已经沉淀出首公里、全球快递和海外仓三大核心业务模块，是细分领域市场服务类型较为健全、全球网络较为完善的企业之一。
递四方人力资源部高级招聘经理何世炜表示，物流业作为劳动密集型行业，长期面临着人才流动性高，人手不足等问题，特别是“618电商节”和“双十一”电商促销旺季，递四方每年都会有大量人力需求，在人力资源外包过程中将会加强排查劳动用工法律隐患，降低用工法律风险成本。
双方表示，下一步希望能就猎头服务、人力资源外包等方面加强业务协同，助力递四方高质量发展。深圳人才集团联合党委办公室主任唐际云、财务部部长董春英、联合党委办公室主管陈海腾、市场营销部主管吴逸君，以及递四方市场部相关同事参与此次调研。
