编辑同志：
2022年6月，我在入职时与公司签订了两年期劳动合同。公司在劳动合同中与我约定，我的月工资总额为9000元，工资构成为基本工资5000元+岗位工资4000元。近日，公司突然通知将对我的月工资结构进行调整，即在工资总额不变的情况下，工资构成改变为基本工资3000元+岗位工资1000元+绩效工资5000元。
请问：在公司事先未与我协商但工资总额未变情况下，公司之举是否构成降薪？
(资料图片)
读者：王莉莉
王莉莉读者：
公司的做法构成降薪。
一方面，公司对你工资结构的调整客观上降低了你的固定工资。
你与公司在劳动合同中约定，你的月工资结构为基本工资5000元、岗位工资4000元，而你被调整后的月工资结构为基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资50000元。从表面看，虽然工资总额并未发生变化，但固定工资（即基本工资+岗位工资）下降，且绩效工资占比超过固定工资。
从工资性质上讲，绩效工资是用人单位根据劳动者表现发放的奖励性工资，其发放的依据是劳动者的绩效考核结果，这就意味着工资结构的调整，使得公司在确定你绩效工资数额方面的可变性、随意性大大增加。你只有在公司认为你绩效考核结果达标的情况下，才能获得与之前同样的工资，这等同于变相提高了你的劳动义务，降低了原劳动合同约定的固定工资。
另一方面，你有权对公司调整工资结构的行为说“不”。
《劳动法》第四十七条规定：“用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”尽管如此，也不等于在劳动合同已经明确约定工资总额、工资构成的情况下，用人单位可以随时、任意单方调整工资结构。因为工资结构的调整往往涉及劳动合同的变更，若想对劳动合同进行变更，必须按照法律规定进行。对此，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
本案中，公司提高了你的劳动义务且大大降低了劳动合同约定的固定工资，且没有与你协商，更谈不上协商一致、采用书面形式，其做法明显与法律明文规定相违背，是无效的。因此，公司单方调整工资结构的行为，对你没有法律约束力。
颜东岳 法官
（劳动午报）
来源：中工网
